Quels sont les avantages de faire un team building virtuel ?

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Dans un monde de plus en plus digitalisé, le télétravail tend à prendre le pas sur le travail en présentiel. Cependant, ce nouveau mode d’organisation des entreprises n’est pas sans conséquences sur la productivité et l’enthousiasme des salariés. Pour ce faire, de nombreuses entreprises optent pour l’organisation des activités du team building virtuel. Considérant l’objectif de cet exercice, il est naturel de s’interroger sur l’intérêt de le faire de façon virtuelle. Voici quelques avantages de cette activité.

Faire du team building virtuel pour entretenir la proximité

Ordinairement dans le milieu professionnel, les travailleurs passent plus de temps ensemble que chacun chez soi. Avec le temps, cette habitude d’être constamment entouré finit par créer une sorte de lien entre eux. Ce qui en résulte, c’est qu’un corps se forme. Ainsi, lorsque l’un des membres est affecté, c’est tout le reste dudit corps qui le ressent.

Aujourd’hui avec la digitalisation que connaît le monde du travail, il est très facile de perdre ses repères. Certains travailleurs peuvent parfois se sentir déconnecté de leurs collègues. Dans un tel contexte, il devient alors laborieux de créer des liens ou de maintenir ceux existants. Faire du team building virtuel permet justement de participer à la vie associative de l’entreprise et de ne pas se sentir hors du coup. Puisque ce nouveau mode d’échange est la seule option autant en tirer le meilleur parti.

Faire du team building virtuel pour maintenir la cohésion du groupe

Il y a tant détails qui paraissent anodins, mais qui contribuent à renforcer le sentiment d’appartenance et l’esprit d’équipe. Il s’agit par exemple :

  • des conversations matinales avant d’entamer les journées
  • de l’ambiance chaleureuse des espaces de travail partagé
  • des petits challenges que les collaborateurs se lancent mutuellement.

C’est un autre avantage team building digital, car certaines activités impliquent de créer des bureaux virtuels. Le but est de reproduire cette atmosphère du milieu sociétal. À une échelle plus grande, cette activité peut contribuer à rapprocher les travailleurs d’une même entreprise, même s’ils sont éloignés d’un point de vue géographique. Ces activités leur offrent l’occasion de faire connaissance ou de se rappeler l’objectif qui les unit tous. Il ne faut pas oublier le rôle capital que joue une communication de qualité dans la productivité et la performance d’une entreprise.

Organiser un team building virtuel pour jauger l’état d’esprit du groupe

Pour un dirigeant, mettre en place ses séances de team building permet de savoir comment se porte son équipe. Une occasion de descendre son costume de patron pour se fondre dans la masse et connaître ce qui touche de plus près ses télétravailleurs. C’est une attitude digne d’un leader et mieux, ces derniers apprécieront ses efforts. Cela peut concourir à booster leur enthousiasme et les inciter à s’engager davantage pour la bonne marche du travail. Permettre à tout le personnel de se réunir autour d’une activité entretiendra le sentiment d’amitié. Cela ne pourrait qu’impacter positivement leur rendement. Il est d’ailleurs bien connu que l’homme ne s’engage à faire des efforts pour son prochain que s’il se sent proche de celui-ci.

Gardez à l’esprit qu’avec le team building virtuel, l’objectif reste le même : garder l’équipe connectée, et ce, en dépit du fait que rien n’est comparable aux interactions physiques.

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